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        呂力現任武漢第二電線電纜有限公司總經理、黨委委員，2019年獲得金杯電工股份有限公司優秀職業經理人稱號。
        呂力同志作為武漢第二電線電纜有公司總經理，以廠為家，住公司宿舍，下班后深入車間走動管理，與住廠的財務、營銷等管理人員經常開會討論生產經營工作至深夜。在他的帶領下，克服了經濟下行壓力、市場需求不旺、行業競爭加劇的不利影響，2019年公司電線發貨突破100萬公里，居全國電線電纜行業領先地位；工業總產值23億元；凈利潤1.03億元，上交稅收1.9億元；員工年人均收入比上年增長16.73%，各項主要經濟指標創歷史新高。
        他創新管理理念，把關心和關愛員工成長，視作企業發展的關鍵因素。公司有新員工崗前培訓、在職員工培訓、員工轉崗培訓、工藝技術人員培訓、營銷人員培訓、管理人員培訓、中層以上干部培訓制度，有線上云端學習平臺。通過培訓使員工進一步樹立愛崗敬業、求真務實、頑強拼搏、創新發展的核心價值觀，進一步增強員工的改革意識、質量意識、成本意識、管理意識。
        在技術人才的培養上，每年都出資將一批職工送出去培訓一年，培訓期間工資照發。大專以上非電線電纜專業畢業的人員送往哈爾濱理工大學深造，中專以上畢業人員送往鄭州職工大學培訓。培訓使他們成為業務骨干，積極參與或主持申報公司科技管理項目，為公司的創新發展出了一臂之力。公司還通過設立科技創新獎、舉辦技術競賽活動、建立創新工作室等舉措來激勵員工技術創新。
        為讓職工體面勞動、尊嚴生活，公司依法建立平等協商集體合同制度、勞動合同制度，規范勞動用工行為，維護職工的合法權益，保證職工勞動工作、工資分配、休息、各類休假等權益得到落實。職工與公司簽訂勞動合同，合同簽訂率100%。為公司全體職工繳納五險一金，2019年五險繳納1908.92元，住房公積金656.84元。對公司生產、經營、技術、管理四個核心層實行股權激勵。
        他關心員工生活，針對公司整體外遷，為解決外地員工吃、住、行等問題，安排專車接送員工上下班，發放車貼等，為單身青年提供住宿，讓員工上班無后顧之憂，每月免費提供職工工作餐。他積極摸查在新冠病毒肺炎期間公司全體在崗和退休職工身體狀況，親自上門慰問因疫情確診和疑似人員。
        他關注員工健康和安全，為了預防職業病，每年組織職業病防治部門對全體員工進行體檢，并建立體檢檔案留檔。
         他重視企業文化建設，塑造企業四種形象，即名優產品形象、科學的管理形象、良好的隊伍形象、優美的環境形象。公司建立職工之家，企業文化設施不斷完善，建立了職工健身室、圖書室、乒乓球室、電視室、電腦室、籃球場等。公司文化活動不斷豐富，組織開展職工運動會，積極參加區、街道等舉辦的運動會、羽毛球比賽、乒乓球比賽，成立了籃球隊、足球隊、跑團，并為球隊成員配備球服、球、場地等裝備，不定期與其他單位、社區組織籃球友誼賽、足球友誼賽，公司還組織職工卡拉OK演唱比賽、大型文藝匯演、春季踏青等活動，豐富職工業余文化生活，滿足職工精神文化需求，增強職工凝聚力和向心力。公司組織標兵赴國外休養一周，組織先進職工赴湖南旅游一周，安排全體職工帶薪休高溫假9天，為全體職工辦理武漢市旅游年卡、發放生日蛋糕券。
        2020年，為抗擊疫情，武漢市宣布將建設一座集中收治新型冠狀病毒肺炎患者的醫院。在疫情刻不容緩的時刻，要求6天速建2.5萬平方米的火神山醫院。
        武漢火神山醫院建設選用武漢第二電線電纜有公司的飛鶴牌電纜，施工任務非常緊急，又正值公司員工休假，為了全力支持醫院建設，呂力連夜協調各部門人員一致行動，1月25日上午短短的幾個小時內緊急調配，冒雨確保首批電纜裝車發貨，到26日止，累計發貨十個批次，以實際行動確保武漢火神山醫院的順利建設，后期也為雷神山醫院、方艙醫院、光谷三醫院建設及時調貨，為醫院建設作出了積極貢獻，為全市疫情防控爭取了寶貴的時間。
        為致敬抗疫英雄，呂力提出，在2020年4月4日至6月30日，凡是醫護人員、公安干警、社區工作者、志愿者、新聞工作者等所有戰疫工作者，只要購買公司的高端電線精品阻燃電線、輻照歐標電線，可享受買一送一、免接觸直接配送到家的服務。
        2020年4月8日武漢解封后，呂力同志一手抓疫情防控，一手積極組織全體員工復工復產。不到一周時間，公司產能基本全部恢復，公司不減員、不降薪，為了給股東謀福利、為企業謀發展、為員工謀幸福，呂力同志積極推行復工復產相應政策，確保公司生產經營取得穩定發展。
        作為公司總經理，呂力始終把初心落實在行動上，把使命擔在肩膀上，以實際行動彰顯共產黨員的先鋒模范作用。他表示，一定要和員工們一起不斷追求，為公司和武漢經濟又好又快發展再作新貢獻。